Le 17 mai 2015 par Gilles Pouzin
Pour les salariés ayant accès à un Plan d’épargne d’entreprise (PEE), il s’agit d’un placement souvent très avantageux, malgré des frais opaques et des performances discutables, grâce au cadeau que peut verser leur employeur sous forme d’abondement. Mais attention ! Car après leur départ de l’entreprise, les ex-salariés qui conservent leur PEE se font discrètement piller... En lire plus »
